Stále se u nás
něco děje

Hanka pracuje v IRESOFTu krásných 5 let a to na pozici Implementačního konzultanta. Její náplní práce je mimo jiné i implementace našeho produktu Cygnus u zákazníků, jako je Domácí péče a Terénní služby.

„Největším nepřítelem toho nejlepšího je to dobré,“ říká CEO IRESOFTu Jiří Halousek v rozhovoru pro posluchače podcastu Myšlením na vrchol.

Na expertních skupinách se dnes pravidelně scházejí všichni z firmy, kdo mají čím přispět v dané oblasti, k vývoji určité funkčnosti nebo ke konkrétnímu projektu. Zde sdílejí své zkušenosti, včetně těch z terénu.

Implementace Freshdesku na helpdesk nám přinesla řadu výhod. Jedním z nejvýraznějších milníků bylo právě zprovoznění měření zákaznické spokojenosti, kterou tento systém umožňuje.

Před časem proběhl v režii naší UX designérky Evy výzkum zaměřený na testování aplikace Mobilní terénní péče, která je zároveň samostatným modulem našeho programu CYGNUS. Výzkum se realizoval s úmyslem odladit případné nedostatky a zjistit přímo u budoucích uživatelů, jak se jim s mobilní verzí bude pracovat.

Opět jsme měli úžasnou příležitost přesvědčit se, že to, co úplně přirozeně a s lehkostí každý den v IRESOFTU žijeme, dává smysl nejen nám, ale i lidem kolem nás.

Naše holky z HR společně s kreativcem Honzou (který se naštěstí nechá ukecat téměř na všechno), přišli s nápadem na nový koncept iresoftích podcastů. A tak se v závěru léta zrodily.... IRESTŘÍPKY!

Úspěch a efektivita týmu často závisí na jeho vedení. Přísloví říká, že „ryba smrdí od hlavy“, a v kontextu vedení týmu to znamená – jaký je vedoucí, takový je tým.

Co se asi stane, když dáte dohromady skvělou partu lidí, kteří se nebojí stoupnout před kameru, k tomu postavíte nejšikovnějšího kreativce (Jan Haša) a přihodíte důležitá témata jako je nábor nových talentů a firemní hodnoty?

Pokud vstoupíš do našich kanceláří, hned si všimneš, že je celý prostor rozdělen do dvou pater. V prvním patře jsou prostory s pracovními stoly a zasedacími místnostmi, ve druhém patře najdete Work Café s terasou. V tomto článku přiblížíme, jak fungují prostory v prvním patře, tj. prostor s pracovními místy.

Výběrové řízení se v IRESOFTU rozhodně nedá nazvat nudným. Nehledáme jen zaměstnance, kteří si odsedí svých osm hodin, ale ty, kteří se ztotožňují s naší firemní kulturou a hodnotami. Hledáme lidi, kteří chtějí pracovat na něčem smysluplném. A i proto, má naše výběrové řízení jasně danou strukturu.