Zadaný e-mail zpracujeme pouze za účelem naší komunikace s tebou v souvislosti se zasláním IREBOOKu. Tvoji emailovou adresu a adresu dodání nebudeme následně využívat pro žádné jiné účely a ani je nikomu dalšímu nepředáme s výjimkou případného zpracovatele, který pro nás rozesílání IREBOOKu zajišťuje. Pro více informací o zásadách zpracování osobních údajů klikni zde.
Je nás 90 a všichni se známe jménem. Nepotrpíme si na žádný korporátní bullshit a v práci máme nejradši pohodovou, neformální atmosféru, ve které spolu dobře vycházíme a navzájem si tykáme. V týmu máme spoustu nováčků, ale i osobnosti, které jsou součástí IRESOFTu už víc než 10 let.
Uznáváme svobodné principy, vytváříme firmu založenou na zodpovědnosti jednotlivců, sebeřízení týmů a agilitě.
Chceme pracovat v takovém prostředí, ve kterém většina lidí může být většinu dní šťastná, kde se ráno těšíme na své kolegy, kamarády, přátele, a kde nás baví vzájemná spolupráce.
A tak jsme si řekli, že je chceme prožít smysluplně, udržitelně a s radostí.
Budujeme zdravou firemní kulturu, založenou na společných hodnotách. Pravidla, podle kterých chceme žít a spolupracovat, jsme si zvědomili už dávno, a řídíme se jimi nejen mezi sebou, ale i ve vztazích s kýmkoliv vně naší společnosti.
Sami se rozhodujeme, kdy, kde a jak budeme pracovat. Se svobodou ale roste i zodpovědnost. Dostaneš důvěru a potřebnou podporu, uč se, experimentuj a hledej nové způsoby řešení problémů. Je na každém z nás, jak toho využije.
Naše produkty lidem usnadňují práci a šetří čas. Výsledky svého snažení vidí každý okamžitě. Pravidelně dostáváme zpětnou vazbu od kolegů i od zákazníků a uživatelů, kteří na naše produkty denně spoléhají.
Abychom principy, podle kterých fungujeme, co nejvíce podpořili, vytvořili jsme si IREdomov. Prostor otevřený spolupráci podporuje inovace, i vytváření a další rozvoj našich produktů a služeb pod značkami CYGNUS a Alveno.
aneb tři klíčové myšlenky, podle kterých se rozhodujeme:
Iresoftí hodnoty platí pro každého Iresofťáka stejně, bez ohledu na jeho zkušenosti nebo to, jak dlouho u nás je.
Mají vliv na kvalitu našich vztahů, projevují se ve vzájemné spolupráci mezi týmy i v každodenním fungování firmy.
Jak naše společné hodnoty vnímají samotní Iresofťáci?
Když mi někdo nedá deadline, vyžádám si ho. Pomáhá mi to v organizaci mého času a kolegové se pak mohou spolehnout, že mnou dodaný výsledek bude v termínu. Pokud by se cokoliv stalo, včas je informuji. Slovo „nejde“ nemám ve slovníku, vždy se snažím najít cestičku realizace.
Spolehlivost jsou pro mě každodenní aktivity, díky kterým jsem schopen dodržet domluvy s ostatními, a ti ve mně mají v tomto směru důvěru. Spolehlivost pro mě znamená i to, že dám předem vědět, že něco nezvládám na daný čas. A pokud zapomenu, tak se upřímně omluvit a pokud možno nabídnout řešení.
Představte si situaci, kdy můžete ve vaší práci normálně komunikovat s kolegy o tom, co vám vadí, a druhá strana umí přijmout váš názor a pracovat s ním. Zdá se to neuvěřitelné? U nás se to ale děje...
V IRESOFTU můžu svobodně říct svůj názor, který může být naprosto odlišný od ostatních a vím, že mě kolegové vyslechnou a respektují můj názor a jsou ochotni se o tom bavit. A vím, že i kdyby můj názor byl jakýkoliv rozdílný, tak se nemusím obávat nějakých následných negativních reakcí.
Je pro mě přirozené s čímkoli pomoci kolegům a stejně tak vím, že můžu očekávat pomoc od ostatních. A jako konzultant technické podpory potřebuji pomoc často, abychom měli spokojené klienty. Jsem rád, že jsem v IRESOFTu našel firmu plnou ochotných a vstřícných lidí táhnoucích za jeden provaz.
Jakkoliv velký tým je pro mě alfou a omegou k mé spokojené práci. Ráda přiložím ruku k dílu tam, kde je zrovna potřeba a moc mě baví, když společným úsilím dojdeme kýženému cíli. U nás v IRESOFTu držíme spolu, jak pracovně, tak lidsky, spolupracujeme přirozeně a s lehkostí a za to jsem vděčná.
Baví mě objevovat nové nástroje a metody, které mohou zlepšit mou práci. Sleduji novinky ve svém oboru a když je příležitost, ráda je vyzkouším na některém z našich projektů. Jsem ráda, že jsem ve firmě, kde to ostatní mají stejně a není pro ně problém si občas i trochu zaexperimentovat.
Pozice kreativce pro mě neznamená jen role v týmu. Je to směr, kde každý den může být nové plátno, které čeká na mé nápady. Rád si nacházím nové barvy, volím moderní techniky a hledám způsoby, jak to dnes udělat jinak. Hledání nových cest je pro mě sice běžné jako šálek ranní kávy, ale pořád silně lákavé.
Jsme otevřeni změnám. Jsme agilní a jsme schopni rychle reagovat. Dlouhodobé plány jsme zrušili.
Prvotní výsledky doručujeme co nejrychleji, abychom všechny inovace mohli začít co nejdříve používat. Teprve potom je dále zdokonalujeme na základě zpětné vazby, kterou vždy vítáme. Ptáme se sebe i našich zákazníků a odpovědi ihned vyhodnocujeme a promítáme do našich dalších kroků. Díky tomu nestojíme stále na stejném místě.
Udělej první krok, abys měl co nejrychleji nějaký výsledek. Co nejdříve získej zpětnou vazbu, ať víš. A neboj, nejsi na to sám, máš kolem sebe kolegy, kteří poradí a pomohou.
Musíš vědět, co děláš a proč, jaký to má smysl a jaký je chtěný výsledek. Dobij baterky, když je to potřeba.
Pokud si práci můžeš ulehčit, udělej to. Dej na fakta, ne na dojmy. Ale fantazii se meze nekladou, jakýkoliv nápad se počítá. Buď otevřený zpětné vazbě.
Konej. Zapojuj se a nastavuj si očekávání. Jednej svobodně, ale zodpovědně. A nebuď solitér, jsme soudržný tým.
Decentralizace a spolupráce vedou k lepším rozhodnutím a přinášejí inovace. Každý kruh má jasně definovaný smysl a cíl.
BOARD je zodpovědný za strategické směřování firmy, stanovení vize a dlouhodobých cílů, zejména v oblasti sociálních služeb.
FIRKUL je kruh firemní kultury, který vytváří Iresofťákům příjemné pracovní prostředí, ve kterém se jim bude pracovat co nejlépe. Je o lidech, týmech, vztazích, komunikaci a firemní kultuře.
PRODUKTOVÁ SKUPINA je zodpovědná za operativní vedení firmy, koordinuje jednotlivé týmy a projekty, komunikuje do firmy důležité informace o probíhajících projektech.
EXPERTNÍ SKUPINY se specializují na konkrétní projekty od businessu, přes analýzy až po vývoj produktů. Pracují autonomně a hledají cesty, jak produkt jako takový dále vyvíjet.
PROJEKTOVÉ SKUPINY jsou skupiny, řešící společné téma. Tyto skupiny vznikají a zanikají tak, jak vznikají a zanikají jednotlivé projekty. Vytváří a dotahují téma či produkt ke chtěnému výsledku.
Pochází z nich všichni členové kruhů a pro chod firmy jsou nezbytné.
Blogujeme, inspirujeme...
Výběrové řízení se v IRESOFTU rozhodně nedá nazvat nudným. Nehledáme jen zaměstnance, kteří si odsedí svých osm hodin, ale ty, kteří se ztotožňují s naší firemní kulturou a hodnotami. Hledáme lidi, kteří chtějí pracovat na něčem smysluplném. A i proto, má naše výběrové řízení jasně danou strukturu.
Pokud vstoupíš do našich kanceláří, hned si všimneš, že je celý prostor rozdělen do dvou pater. V prvním patře jsou prostory s pracovními stoly a zasedacími místnostmi, ve druhém patře najdete Work Café s terasou. V tomto článku přiblížíme, jak fungují prostory v prvním patře, tj. prostor s pracovními místy.
Naše nejnovější vydání knížky firemní kultury obsahuje všechno, co jsme v uplynulém roce zažili.
Do IREBOOKu každoročně píšeme něco víc o nás, o naší firemní kultuře, o tom jak ji žijeme, jak spolupracujeme i o tom, co se nám díky tomu daří.
Napiš si o svůj vlastní výtisk!
Ano, čteš dobře. IREBOOK vychází pouze v tištěné podobě a my ti rádi zdarma jeden výtisk pošleme na tvoji adresu – nezapomeň nám ji připsat do formuláře. Věříme, že se ti bude líbit a těšíme se na tvoji zpětnou vazbu!
