Zadaný e-mail zpracujeme pouze za účelem naší komunikace s tebou v souvislosti se zasláním IREBOOKu. Tvoji emailovou adresu a adresu dodání nebudeme následně využívat pro žádné jiné účely a ani je nikomu dalšímu nepředáme s výjimkou případného zpracovatele, který pro nás rozesílání IREBOOKu zajišťuje. Pro více informací o zásadách zpracování osobních údajů klikni zde.
Ať už je to naše firemní kultura, agilní mindset, nadstandardní a transparentní vztahy, způsob, jakým jsme zvyklí dávat si zpětnou vazbu nebo to, jak se propisují naše hodnoty do celkového fungování ve firmě.
To vše z nás dělá svobodnou firmu, ve které nám záleží na lidech a jejich spokojenosti v práci. Za náš přístup jsme v roce 2023 a také v roce 2024 získali titul Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou do 100 zaměstnanců.
Jsme rádi, když můžeme být pro ostatní inspirací na jejich cestě. Chceme ukazovat, že firemní kultura může pevně stát na pilířích jako jsou důvěra, otevřenost, agilita, flexibilita, svoboda a sdílené hodnoty. Nikdy není pozdě začít věci dělat jinak!
V práci za rok strávíme zhruba #2000hodin. To je obrovská porce času. Štěstí v práci je subjektivní pocit, který se u každého člověka může projevovat jinak.
Přesto podle našich zkušeností existuje několik věcí, kterými můžeme jít štěstí svých zaměstnanců naproti.
Když cítíme, že naše práce má smysl, motivuje, inspiruje a naplňuje nás to.
Život chceme trávit mezi lidmi, kteří nás podporují, jsou na stejné vlně a váží si nás.
Volnost a zodpovědnost kráčí ruku v ruce. Když do nás firma vkládá důvěru, odměňujeme se jí větší zodpovědností a spokojeností.
Stavíme na lidech, kteří mají výsledky, ale zároveň žijí v souladu s našimi společnými hodnotami.
Tyto principy sdílíme všichni v IRESOFTu, bez ohledu na to, jestli jsme nováčky, nebo patříme mezi dlouholeté Iresofťáky. Díky našim hodnotám se nám podařilo vytvořit takovou firemní kulturu, ve které je radost pracovat.
Stavíme na lidech, kteří mají výsledky, ale zároveň žijí v souladu s našimi společnými hodnotami.
Tyto principy sdílíme všichni v IRESOFTu, bez ohledu na to, jestli jsme nováčky, nebo patříme mezi dlouholeté Iresofťáky. Díky našim hodnotám se nám podařilo vytvořit takovou firemní kulturu, ve které je radost pracovat.
Decentralizace a spolupráce vedou k lepším rozhodnutím a přinášejí inovace. Každý kruh má jasně definovaný smysl a cíl.
BOARD je zodpovědný za strategické směřování firmy, stanovení vize a dlouhodobých cílů, zejména v oblasti sociálních služeb.
FIRKUL je kruh firemní kultury, který vytváří Iresofťákům příjemné pracovní prostředí, ve kterém se jim bude pracovat co nejlépe. Je o lidech, týmech, vztazích, komunikaci a firemní kultuře.
PRODUKTOVÁ SKUPINA je zodpovědná za operativní vedení firmy, koordinuje jednotlivé týmy a projekty, komunikuje do firmy důležité informace o probíhajících projektech.
EXPERTNÍ SKUPINY se specializují na konkrétní projekty od businessu, přes analýzy až po vývoj produktů. Pracují autonomně a hledají cesty, jak produkt jako takový dále vyvíjet.
PROJEKTOVÉ SKUPINY jsou skupiny, řešící společné téma. Tyto skupiny vznikají a zanikají tak, jak vznikají a zanikají jednotlivé projekty. Vytváří a dotahují téma či produkt ke chtěnému výsledku.
Jsme otevřeni změnám. Jsme agilní a jsme schopni rychle reagovat. Dlouhodobé plány jsme zrušili.
Prvotní výsledky doručujeme co nejrychleji, abychom všechny inovace mohli začít co nejdříve používat. Teprve potom je dále zdokonalujeme na základě zpětné vazby, kterou vždy vítáme. Ptáme se sebe i našich zákazníků a odpovědi ihned vyhodnocujeme a promítáme do našich dalších kroků. Díky tomu nestojíme stále na stejném místě.
Udělej první krok, abys měl co nejrychleji nějaký výsledek. Co nejdříve získej zpětnou vazbu, ať víš. A neboj, nejsi na to sám, máš kolem sebe kolegy, kteří poradí a pomohou.
Musíš vědět, co děláš a proč, jaký to má smysl a jaký je chtěný výsledek. Dobij baterky, když je to potřeba.
Pokud si práci můžeš ulehčit, udělej to. Dej na fakta, ne na dojmy. Ale fantazii se meze nekladou, jakýkoliv nápad se počítá. Buď otevřený zpětné vazbě.
Konej. Zapojuj se a nastavuj si očekávání. Jednej svobodně, ale zodpovědně. A nebuď solitér, jsme soudržný tým.
S nastavením firemní kultury si v IRESOFTu hrajeme už pěknou řádku let a je to nikdy nekončící proces.
Je to způsob života, celkový postoj k práci i vztahům uvnitř firmy. Urazili jsme už velký kus cesty a vždy uvítáme příležitost vědět, jak si stojíme. I proto jsme součástí Atmoskopu, kde nás veřejně hodnotí jak současní, tak bývalí Iresofťáci. Díky jejich vysokému hodnocení jsme dva roky po sobě získali titul Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou do 100 zaměstnanců. Tohoto ocenění si velmi vážíme a je pro nás potvrzením, že směr, kterým jsme se ve vytváření příjemného a podporujícího pracovního prostředí vydali, dává smysl a je ten správný.
Protože věříme, že do IRESOFTu nechodíme jen pracovat, ale také se setkávat s fajn lidmi, vytvořili jsme si místo, které je víc než jen kancelář.
Náš IREdomov vychází z naší firemní kultury a odráží způsob, jakým fungujeme. Pracujeme všichni společně na jednom patře. Nenajdeš u nás žádné uzavřené kanceláře, místo přidělených pevných stolů máme skvěle vybavená sdílená pracovní místa. Každý den tak máš příležitost sednout si tam, kam chceš, podle toho, jak se cítíš a jaký styl práce ti zrovna vyhovuje.
IREdomov je prostředím, kde se svoboda potkává se zodpovědností. V tomto otevřeném prostoru najdeš vše potřebné pro svoji práci, a zároveň se ti každý den nabízí příležitost potkat se s lidmi, kteří sdílí stejné hodnoty.
Rádi předáváme dál naše myšlenky a principy, na kterých fungujeme a věříme, že náš přístup k důvěře, transparentnosti, svobodě a agilitě může být i pro ostatní inspirací.
Iresofťáky tak můžeš vidět a slyšet na nejrůznějších konferencích, akcích i v podcastech, kde pravidelně sdílíme naše zkušenosti s firemní kulturou, agilitou, autonomií nebo HR.
Blogujeme, inspirujeme...
Výběrové řízení se v IRESOFTU rozhodně nedá nazvat nudným. Nehledáme jen zaměstnance, kteří si odsedí svých osm hodin, ale ty, kteří se ztotožňují s naší firemní kulturou a hodnotami. Hledáme lidi, kteří chtějí pracovat na něčem smysluplném. A i proto, má naše výběrové řízení jasně danou strukturu.
Pokud vstoupíš do našich kanceláří, hned si všimneš, že je celý prostor rozdělen do dvou pater. V prvním patře jsou prostory s pracovními stoly a zasedacími místnostmi, ve druhém patře najdete Work Café s terasou. V tomto článku přiblížíme, jak fungují prostory v prvním patře, tj. prostor s pracovními místy.
Dej nám na sebe kontakt a nezapomeň připsat svou korespondenční adresu. Rádi ti zdarma pošleme aktuální tištěné vydání IREBOOKu.
V této knížce naší firemní kultury se o nás i o tom, jak fungujeme, dozvíš mnohem víc.
Chceš se k nám přijít inspirovat osobně?
Pošli nám na sebe kontakt a my se ti ozveme s návrhem termínu!
